简历设计要点干货 HR是如何筛选简历的

也许每个公司的HR们对简历都有自己的见解和看法，但是在如何看简历的问题上，他们却有着一些共同的特点。下面MAKA小编就给各位分析一下HR们是如何看简历的。

首先，HR看简历的时间是如何安排的？

大家都知道HR每天都要筛选大量的简历，工作量是很大的。为了能够高效快速的完成工作，所以他们看每一份简历的时间都有很短的，一般来说也是就五秒钟到十五秒之间。在五秒的时间内HR会着重寻找求职者与应聘岗位相关的内容，如果没有，那么直接淘汰；如果找到了相关信息，那么就会在十五秒之内着重寻找求职者可以担任这份工作的能力，如果没有发现任何的优势和突出的地方，则直接淘汰。

其次，HR看简历的习惯是什么？

一般来说大家看东西的顺序都是自上往下，或者从左到右。但是对于时间紧，任务重的HR们来说，他们并不会这样浏览简历。他们会直接的掠过前面的部分，着重看简历的中上部分的内容，所以各位求职者在一页简历中一定要在中间偏上的部分呈现一些和应聘岗位相关的信息，彰显个人的能力。

最后，HR看简历的重点在哪里？

对于公司每一个职位的主要工作，HR并不是很清楚的了解。所以当他们看简历的时候，更加看重的是应聘者与本公司的企业文化是否匹配；以及应聘者的现有能力，价值，发展潜力如何。因此各位求职者在简历中主要呈现的内容就是这两点。

此外，HR看简历的时候主要找什么？

一个求职者能不能够胜任一份工作，主要看的就是能力。所以HR在看简历的时候主要找的就是可以证明求职者能够胜任这个岗位的能力，比如专业技能，工作经历，各种荣誉证书等等。而且HR还会寻找简历中可以体现求职者对工作的态度，工作的稳定性等等内容。

简历就是求职者打开自己心仪公司大门的一把钥匙，所以建议各位要认真对待简历的制作。小编在这里给大家安利一个工具：MAKA在线制作平台（https://maka.im），上面有海量的精美社交简历模板供大家选择，还可以直接在线编辑、在线导出，可以说是十分方便了