求职简历设计要点分析 这几个错误千万别犯

2020-08-07 17:36:39 1266

简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣。你在简历中,必须要有引起人特别注意的东西。今天MAKA小编就来分享求职简历设计的要点,这几个错误千万别犯。

大家都知道,简历是求职找工作的一块敲门砖,想要与招聘公司进行对接,必须要通过简历筛选的。一般情况下,简历筛选是有企业人力资源部的人事专员或者助理进行筛选,因为工作经验的缺乏,无法凭个人经验来发现非人力专业的人才,所以只能按照公司设立的标准来进行筛选的。如果简历没有引起招聘专员的兴趣,或者让招聘专员对于应聘简历印象不佳,很有可能在筛选中败北,无法进入后续的面试流程,从而让自己与意向中的岗位失之交臂。在现实中有很多的求职人员,任职资格匹配,能力也能够胜任,但是却因为简历制作不规范,从而导致大好机会失之交臂。在优化个人强项优势的同时,那如何避免简历中出现“减分项”,使自己的简历有更大的优势。

求职简历设计要点分析 这几个错误千万别犯

第一简历中的照片应是个人形象的直观印象,有许多的求职者简历中,个人照片要么是生活照,要么是照片中的形象过于随意,这样会影响简历的整体形象,建议求职者可以穿着职业装后拍出证件照,突出个人气质和形象,总体来说,照片要符合气质干净、形象得体、精神阳光、正式庄重这几点要素。

第二没有求职意向或者求职意向不突出,公司招聘中会许多不同岗位的求职简历,因为就业形势的严峻,一份工作很可能受到许多的求职简历。这种情况下,人事专员因无法鉴别求职者的意向,在简历筛选时容易出现岗位混淆的失误,导致落选。另外要么是求职者的工作意向选项太多,没有清晰的职业发展方向,面试官无法确定求职者是否适合这份工作,出现这样一种情况,求职者可以适当的罗列1-3个求职意向,并且相互之间差别不能过大,比如财务助理、出纳、会计,而不是财务助理、行政文员、人事专员。

第三是一些无用的奖励表彰证书内容,有许多的求职者为了能够给自己加分,在简历中会着重介绍下已经获得的表彰证书,这原本无可厚非。但不是所有的奖励证书都是有含金量的,写的过多或者是过分夸张会引起面试官的反感。在简历中可以罗列办公自动化、英语四六级、初级职称、CPA证书等技能表彰证书,而如普通话等级证书、营养师、园艺师等这些无关痛痒的证书就不必填写。同时获奖信息也是如此,对于国家政府机构颁发的重要获奖信息、企业年度工作先进个人表彰这些有高含金量并且可以证明个人工作能力的信息就可以罗列,而学校尼日不社团大赛的表彰奖励就不必编辑了。

第四信息虚假或者过于浮夸,有的求职者为了证明自己有足够的能力、经验来胜任工作,对于自己过往信息进行造假或者夸大,常见的是之前工作职级和岗位职责内容造假,在经验丰富面试官面前很容易漏出马脚。这样做的结果只能会是面试官对应聘者事情信任,进而失去这次面试机会。

第五是布局不合理,排版不用心。简历内容很重要,但是页面排版布局可以侧面反映出一个人的审美观念、细节把控能力和事务处理态度。在编辑简历时,内容尽量控制在1页之内,各个信息模块也是要设计紧凑整齐。如果有更多的信息无法表达,可以作为备注附在主页之后。然而有许多人要么是套用一个模版,要么是用电子表格很简单的将个人信息、工作履历表现出来,无法体现出认真的应聘态度,给面试官留下不好的印象。

以上内容是许多求职人员在应聘工作、编辑简历时出现的失误,其实面试就是一场竞争,只能有一位综合能力优秀者才能胜出,所以在投递简历时求职者已经参与到竞争中,为了最后能找到一份自己满意的工作,所以时时刻刻都需要加倍努力!

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