简历设计要点分析 简历的投递也有学问

简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣。你在简历中，必须要有引起人特别注意的东西。今天MAKA小编就来分享求职简历设计的要点。

看准了再投，避免海投。有时候一个人投的怪多，但匹配度低少，面试通知率怎么会高呢?投递简历，一定要细细的筛选，避免海投。别再图省事，不去分析目标企业和职位了，否则，你会很难找到如意的工作，不然你难有好的工作。

简历是否有吸引力。一份简历是否又吸引力其实是很重要，一份平淡无奇的简历是怎么也不会引起HR的兴趣的，所以你的简历应该需要更加的丰富才可以。至少应该凸显出岗位需求的内容，如果是专业岗位要附上设计作品或者获奖作品，这样更能获得青睐。

岗位内推。大部分求职者在网上投递简历时，为了能收到面试邀请，简历会做一些夸大成分的包装，这就无疑让招聘公司HR在筛选合适人才所消耗的时间人力成本加大。而且很多公司的HR在招聘的时候不再只局限于外部招聘有时候也会用内推的方式，所以说如果遇到亲戚朋友岗位内推一定要把握好机会。

线下投递。现实生活中上，不得不说的是有很多的线下大型双选会，这个时候如果你想求职，记得多打印一些简历。可你要知道一场求职会可能几百家企业，如果你就带了两份简历，显然是不合适的，所以说要多做准备。

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