应届生简历设计方法解析 拿不拿得到offer就在这一步

2020-08-04 18:33:17 1557

应届生简历设计方法要怎么做?什么样的简历才是HR喜欢的简历?MAKA小编今天给大家分享四点应届生简历设计方法,拿不拿得到offer就只是简历的距离

应届生简历设计方法解析 拿不拿得到offer就在这一步

一、简历要一页纸

很多时候大家觉得简历需要多写点,能写的都写上最好,HR需要哪块内容,HR自己就可以找到。但是当你看到又多又杂的内容还有继续看下去的耐心吗,不会,HR也不会,特别是在招聘季,这样多页纸的简历,内容又多,HR是没有那么多时间看的。

一页纸简历就刚刚好,并且在一屏内,HR可以看到简历的整体内容,可以在短时间内判断这份简历,提高简历筛选效率。

下面便是入职普华永道(世界四大会计事务所之一)的简历:一页纸,并且不论排版设计还是内容表达都是世界500强HR喜欢的。

应届生简历设计方法解析 拿不拿得到offer就在这一步

二、工作经历用STAR法则

好的经历不代表你有好的简历内容,并且应届生的工作经历本来就不是太多,但是还由于不会表达简历内容,错失了很多的面试机会。

很多时候,自己觉得自己有这些经历,也做过,做的还行,但是放在简历上,完全不是那么回事,因为你写出来的和HR意识到的不一样。

比如,有过做社群运营的经历,需要撰写这部分内容。

你写出来的是:维护社群活动度,与用户保持及时互动;提升用户的满意度。

HR意识到的:这份简历的应聘者做的社群运营的工作,主要是维护社群活跃度,提升用户满意度,然后没了,HR不知道做得怎么样,不清楚应聘者是否有能力把公司的这个岗位做好。

当使用了star来撰写工作经历这部分:为提升社群活动度,每周组织两场社群活动,活动期间每日用户互动量达999+;为了用户满意度,每日收集用户反馈30+,根据反馈对运营策略进行优化调整。

当HR看到这样的描述,可以确定应聘者做了什么,做得怎么样,HR根据公司岗位的情况可以对应聘者进行一个判断,HR对这样的简历也更喜欢。

这是拿到京东offer的应届生简历,其中就很好的应用了star法则。

应届生简历设计方法解析 拿不拿得到offer就在这一步

三、重点内容排在简历前面

对于HR来说,什么样的简历信息是HR最需要的,当然是你从哪里来,做过什么事。所以在排列简历内容的时候,需要将教育经历和工作经历放在前面,这也是HR重点关注的。

还有就是,在写教育经历的时候,在校学生很容易犯的一个错误就是,将毕业时间写成“至今”,但是HR只想知道的是你什么时候毕业。因为招聘的时候,招聘要求就有需要19届应届生、需要2020届应届生,但是写了个“至今”,HR无法判断你是哪一届,是不是他们需要的人,这样很容易错失掉机会。

四、简历内容保持相关性

HR招聘当然是需要招聘能够为企业做事的人,即你和应聘岗位是相关的,HR要招聘一个会计,不可能招聘一个满篇简历内容都是在展现英语能力的人,因为他们不需要。所以,在简历内容方面,和岗位相关的能力可以多展现,不相关和无关的内容可以少写,以免乱了内容的主次,不能突出应有的竞争力。这里的相关性除了内容的相关,还有关键专业动词的相关性,比如你应聘的是财务相关的岗位,就可以用到演算、评估、分析等专业动词。

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标签: 应届生简历设计 简历设计 简历 除非特别注明,所有报道中出现的商标及图像版权属于其合法持有人所有,本站仅供传递信息之用,非商务用途。如有侵犯到您的权益请及时告知,本站将及时删除。详情请参考本站免责声明,转载本文请保留本站的完整链接。

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