招聘H5怎么做转化率更高 招聘文案怎么写更精准

一份效果满分的招聘H5，离不开优秀又精准的招聘文案。那么，招聘文案怎么写才能精准地表达公司的需求又吸引到求职者呢？接下来，MAKA小编告诉你招聘H5怎么做文案准化率更高。

招聘广告文案，是指用文案设计的思路和方法，设计招聘广告，通过引导扩散传播，从而获得目标候选人的关注和认可，进而获得有意向度的应聘简历。

案例1： 网易_年薪30-40万招聘聊天专员

招聘效果：

据说招聘发布30分钟后，即收到200多份简历，一天后简历量接近4000份。

招聘文案点评：

1，卖点突出且有竞争力。比如：聊天就是说话，工作够简单；免费旅游还能挣钱，工作弹性，有出差补助，工作够福利；薪资是30-40万，这是一个大城市大型好公司经理级别人员的薪资水平，够高；公司是网易，即便不是BAT公司，也是说出名字后不需要再解释是什么公司的公司。

2，有可量化客观化要求。比如：游过3个国家；微信好友2000人以上；无外语基础，本科学历。

3，工作岗位包装适度，比如：岗位名称叫：聊天专员，其实只是有道翻译蛋产品试用员。叫聊天专员，非常新颖别致，名称就有刷屏引流效果。

案例2：阿里_年薪35-40万招聘大爷大妈用研专员

据说总共收到简历3000多份，淘宝的官方微博账号炫耀式吐嘈：一天看了快1000份简历，眼睛又酸又痛！

招聘文案点评：

1，卖点突出且有竞争力。比如：薪资明盘且放在招聘内容最显眼的地方且很高，工作多年，60，70岁后还能拿30万以上年薪的我只遇到过一位航天行业的专家爷爷；工作内容看似量身定制，以中老年人视角，发动中老年人活动，是不是有这份工作，这些老年人本身就是这样的，并无因为工作而新增加的负担；公司知名，阿里啊。

2，岗位要求量化且客观可以对照。比如：60岁以上；1年以上网购经验；广场舞领袖或居委会成员优先。

案例3：Papi-招聘视频作者

招聘效果：

从转移后的Papi账号本篇浏览数据看，阅读量10万+，就是10-99万之间，点赞数5142个，留言因为微信公众号最多只能显示100条，参考性不大，但在显示的留言区有若干表白的应聘者。

招聘文案点评：

1，标题党。比如：“你pa我pa，一起pa！papitube招作者啦！”标题非常撩人，引诱浮想联翩。当然装饰之下，主旨还是明确的，是招聘作者。

2，提前拍潜在候选人的马屁。比如：“葱明、美貌、见过世面的papitube作者”，这即是对现有团队成员的夸奖，也是对市场潜在候选人自我代入时的迎合。

3，兜售快乐这样独特的点。比如：对开心的2点交代，借外卖小哥的好奇显示自家的职位亮点，借因为不坐班只能偶尔感受下这种快乐，明贬实褒自家的独特卖点。作者这样特殊的创意人群，对自由和快乐的需求大于对金钱的诉求，单单说多少钱倒未必比快乐这样的兜售点更容易卖出去。而且不提钱，也剔除了只看钱做决定的非目标人群。

4，多媒体配合。比如：Papi酱出场就是做视频的，文案服务于视频，属于补充，让招聘方式更加多元化，从而吸引更多受众。

5，留联系方式。比如招聘文案中留了收简历邮箱。非常多的朋友圈招聘信息，不论是一度发，还是二度或三度发，都不带任何联系方式，白白浪费了朋友圈流量。钱多，事少，缺人，多好啊，可怎么联系到你才能应聘呢？需要换位思考予人方便。

6，留惊喜悬念，保持持续关注，延长文章生命周期。比如：“活动结束有惊喜！”什么惊喜不知道，papi这么好玩的女子，会有什么脑洞大开的惊喜吗？想不想知道？多一次点击，多一次传播的可能。

看完以上的优秀招聘文案，是不是瞬间下笔如有神？不过有了文案也不能忘记同样重要的设计哦！现在进入MAKA官网（https://maka.im/）,即可浏览大量招聘H5模板，快来交流你做招聘H5的设计心得吧！