招聘H5怎么做转化率更高 招聘文案怎么写更精准

2020-07-17 19:08:04 1815

一份效果满分的招聘H5,离不开优秀又精准的招聘文案。那么,招聘文案怎么写才能精准地表达公司的需求又吸引到求职者呢?接下来,MAKA小编告诉你招聘H5怎么做文案准化率更高。

招聘H5怎么做转化率更高 招聘文案怎么写更精准

招聘广告文案,是指用文案设计的思路和方法,设计招聘广告,通过引导扩散传播,从而获得目标候选人的关注和认可,进而获得有意向度的应聘简历

案例1: 网易_年薪30-40万招聘聊天专员

招聘H5怎么做转化率更高 招聘文案怎么写更精准

招聘效果:

据说招聘发布30分钟后,即收到200多份简历,一天后简历量接近4000份。

招聘文案点评:

1,卖点突出且有竞争力。比如:聊天就是说话,工作够简单;免费旅游还能挣钱,工作弹性,有出差补助,工作够福利;薪资是30-40万,这是一个大城市大型好公司经理级别人员的薪资水平,够高;公司是网易,即便不是BAT公司,也是说出名字后不需要再解释是什么公司的公司。

2,有可量化客观化要求。比如:游过3个国家;微信好友2000人以上;无外语基础,本科学历。

3,工作岗位包装适度,比如:岗位名称叫:聊天专员,其实只是有道翻译蛋产品试用员。叫聊天专员,非常新颖别致,名称就有刷屏引流效果。

案例2:阿里_年薪35-40万招聘大爷大妈用研专员

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据说总共收到简历3000多份,淘宝的官方微博账号炫耀式吐嘈:一天看了快1000份简历,眼睛又酸又痛!

招聘文案点评:

1,卖点突出且有竞争力。比如:薪资明盘且放在招聘内容最显眼的地方且很高,工作多年,60,70岁后还能拿30万以上年薪的我只遇到过一位航天行业的专家爷爷;工作内容看似量身定制,以中老年人视角,发动中老年人活动,是不是有这份工作,这些老年人本身就是这样的,并无因为工作而新增加的负担;公司知名,阿里啊。

2,岗位要求量化且客观可以对照。比如:60岁以上;1年以上网购经验;广场舞领袖或居委会成员优先。

案例3:Papi-招聘视频作者

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招聘效果:

从转移后的Papi账号本篇浏览数据看,阅读量10万+,就是10-99万之间,点赞数5142个,留言因为微信公众号最多只能显示100条,参考性不大,但在显示的留言区有若干表白的应聘者。

招聘文案点评:

1,标题党。比如:“你pa我pa,一起pa!papitube招作者啦!”标题非常撩人,引诱浮想联翩。当然装饰之下,主旨还是明确的,是招聘作者。

2,提前拍潜在候选人的马屁。比如:“葱明、美貌、见过世面的papitube作者”,这即是对现有团队成员的夸奖,也是对市场潜在候选人自我代入时的迎合。

3,兜售快乐这样独特的点。比如:对开心的2点交代,借外卖小哥的好奇显示自家的职位亮点,借因为不坐班只能偶尔感受下这种快乐,明贬实褒自家的独特卖点。作者这样特殊的创意人群,对自由和快乐的需求大于对金钱的诉求,单单说多少钱倒未必比快乐这样的兜售点更容易卖出去。而且不提钱,也剔除了只看钱做决定的非目标人群。

4,多媒体配合。比如:Papi酱出场就是做视频的,文案服务于视频,属于补充,让招聘方式更加多元化,从而吸引更多受众。

5,留联系方式。比如招聘文案中留了收简历邮箱。非常多的朋友圈招聘信息,不论是一度发,还是二度或三度发,都不带任何联系方式,白白浪费了朋友圈流量。钱多,事少,缺人,多好啊,可怎么联系到你才能应聘呢?需要换位思考予人方便。

6,留惊喜悬念,保持持续关注,延长文章生命周期。比如:“活动结束有惊喜!”什么惊喜不知道,papi这么好玩的女子,会有什么脑洞大开的惊喜吗?想不想知道?多一次点击,多一次传播的可能。

看完以上的优秀招聘文案,是不是瞬间下笔如有神?不过有了文案也不能忘记同样重要的设计哦!现在进入MAKA官网(https://maka.im/),即可浏览大量招聘H5模板,快来交流你做招聘H5的设计心得吧!

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