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简历设计问题探讨 这些设计错误不能犯

2020-08-07 17:27:43 2102

找份好的工作,投简历都是最基本的前提,但你是否投了无数家公司,投了无数份简历,结果都是石沉大海音讯全无,其实并不一定是你能力有问题,而是你简历可能触及了这几点简历的禁忌,影响了接受面试的机会。MAKA小编来给大家总结一下。

简历设计问题探讨 这些设计错误不能犯

简历设计浮夸,华而不实

这是个包装的时代,好的简历设计的确可以让HR看到你的审美和才华,但有些人过度浮夸自己的简历,什么特色背景,又或者个人头像,都设计的极其个性创意,而且自己的履历内容会写的是相当复杂,事无巨细进行罗列,为的就是彰显自己的才华和能力,试图让面试官见到自己简历的那一刻,因为自己的阅历而获得面试的机会。

你可以写以往的业绩或荣誉,但请找重点,不要恨不得把儿时的奖状都逐一罗列,不仅显得有些太乱,有些拼凑和浮夸,而且显得没有什么真本领。人事部门可以说每天不知道要审阅初选多少份简历,不会有人有耐心去逐一看旁人的成长日记和辉煌历史,因此找一两个亮点重点和相对较大的成就,可以提高人事审核通过的概率。

投简历其实说穿了就是首先先过HR这一关的过程,因此可以先作下攻略了解你所应聘的公司和职位,对症下药,直奔主题讲述自身的优势和竞争力一定可以提高他对你的印象分。

简历过于简单,千篇一律没有特色

也会有些人过于低调,甚至网上下载一些范本直接改成自己的名字和大致内容就直接发送,像这样被克隆复制的简历一定会被机械化的忽略。简历不可以浮夸,但也却必须突出自己应聘这个职位的竞争力在哪里,只有突出了自己的优势特点,才可以得到这个面试机会。

简历造假

‘造假’这是投简历的大忌,因为所有的谎言终将会被揭穿,公司可以去接纳一个能力暂时不足的人,也不会接受一个连简历都造假的人,因为这是基本诚信,他们会觉得简历可以造假其他他也会不够诚实。所以不管多么想进这家公司,简历造假都不可行,因为即便以假乱真蒙混过关,到时候整天提心吊胆甚至被人牵制,那注定有本事也难以得到自己想要的职位。《安家》中的房似锦就是一个典型的实例,以为为你保守秘密的人,没准到时候反倒成可以要挟你的人。

简历是通向职场的一个块敲门砖,更是你最直接的个人名片,所以不论是否符合对方的需求,真实都是必须的基础。不然从造假的那一刻开始,其实你已经失去了这份职业发展机会。

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