简历设计问题探讨 这些设计错误不能犯

找份好的工作，投简历都是最基本的前提，但你是否投了无数家公司，投了无数份简历，结果都是石沉大海音讯全无，其实并不一定是你能力有问题，而是你简历可能触及了这几点简历的禁忌，影响了接受面试的机会。MAKA小编来给大家总结一下。

简历设计浮夸，华而不实

这是个包装的时代，好的简历设计的确可以让HR看到你的审美和才华，但有些人过度浮夸自己的简历，什么特色背景，又或者个人头像，都设计的极其个性创意，而且自己的履历内容会写的是相当复杂，事无巨细进行罗列，为的就是彰显自己的才华和能力，试图让面试官见到自己简历的那一刻，因为自己的阅历而获得面试的机会。

你可以写以往的业绩或荣誉，但请找重点，不要恨不得把儿时的奖状都逐一罗列，不仅显得有些太乱，有些拼凑和浮夸，而且显得没有什么真本领。人事部门可以说每天不知道要审阅初选多少份简历，不会有人有耐心去逐一看旁人的成长日记和辉煌历史，因此找一两个亮点重点和相对较大的成就，可以提高人事审核通过的概率。

投简历其实说穿了就是首先先过HR这一关的过程，因此可以先作下攻略了解你所应聘的公司和职位，对症下药，直奔主题讲述自身的优势和竞争力一定可以提高他对你的印象分。

简历过于简单，千篇一律没有特色

也会有些人过于低调，甚至网上下载一些范本直接改成自己的名字和大致内容就直接发送，像这样被克隆复制的简历一定会被机械化的忽略。简历不可以浮夸，但也却必须突出自己应聘这个职位的竞争力在哪里，只有突出了自己的优势特点，才可以得到这个面试机会。

简历造假

‘造假’这是投简历的大忌，因为所有的谎言终将会被揭穿，公司可以去接纳一个能力暂时不足的人，也不会接受一个连简历都造假的人，因为这是基本诚信，他们会觉得简历可以造假其他他也会不够诚实。所以不管多么想进这家公司，简历造假都不可行，因为即便以假乱真蒙混过关，到时候整天提心吊胆甚至被人牵制，那注定有本事也难以得到自己想要的职位。《安家》中的房似锦就是一个典型的实例，以为为你保守秘密的人，没准到时候反倒成可以要挟你的人。

简历是通向职场的一个块敲门砖，更是你最直接的个人名片，所以不论是否符合对方的需求，真实都是必须的基础。不然从造假的那一刻开始，其实你已经失去了这份职业发展机会。

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