简历设计教程分享 正在找工作的你快看过来

HR用于筛选简历的时间少的可伶，每场招聘会都会收到成百上千份简历，想让HR看完一份简历上所有的字几乎是不现实的，每个HR留给每份简历的时间大概只有5秒钟。那么如何写一份好简历呢？MAKA小编来教大家。

简历现在也分很多种，纯文字，可视化，甚至有设计师用H5做简历的。如果是较为传统而且不需要太多创造力的传统岗位，没有必要用可视化简历。不过视化简历的优势在于当你经历较少的时候它可以让页面看起来比较充实。主要还是探究怎样写好纯文本简历。

1、邮件发送简历的注意事项

①在发送简历的时候，所有简历都应该使用PDF格式，不要投Word。除非有些企业特别要求使用word的某些表格或使用Word，否则一律用PDF。

②简历的命名都是由下划线分割的。求职的邮件也是用下划线进行分隔的。需注意的是，邮件的下划方式要和PDF保持高度一致。

③尽量用比较正式的邮箱来投递邮件。

2、简历上是否要放照片

有不少求职者会在简历附上照片。是否需要放照片，视具体情况而定。对于一些相貌出众的应聘者来说，附上一张美观的照片会给你增色不少；而一些长相平凡的求职者并不是一定要在简历上放照片，有时甚至会起反作用。一些岗位像对外宣传、播音主持、公关、秘书等对外形和气质要求较高的，可以把照片附在上面。

3、一份简历打天下可以吗

每投递一个岗位，简历肯定是不同。越是针对性强的简历越容易被认可。每个求职者都需要为特定企业、特定职位量身打造简历，一份简历打天下的时代已过去。如果要投递某一个岗位，简历里的措辞可能是必须有所改动的，针对不同岗位要清楚地把工作和岗位要求分别对照起来写。并且简历中社会实践、学术能力、志愿工作各个板块的比例分配，也要对应岗位需求。

例如你申请政府机关的职位，当然要突出你的部门组织工作经验；但是如果你申请一个软件工程师的职位，你更需要显示的是你的实践成果。还要提前多做些准备，对你申请的公司应有深入的了解，把这些情况放入你“量身订做”的简历中，这样对公司是一种尊重，而且同时也能及时应对面试时可能会出现的问题。

对方需要你具备什么弹性素质，你就可以给他提供什么，因为弹性素质是可替换，可转化的。而对方不需要的，你可以在你的简历中删除。删除与保留的标准则具体参考你要申请的职位。

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