简历设计类型分享 简历有哪些值得借鉴的类型

在简历设计之中，其实有2种强有力并且能够发挥作用的简历设计类型，可以帮助你在面试中顺利发挥，更让HR记住你。下面，MAKA小编就带你来了解一下吧~

目标型简历

简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。如果你正在寻求一个推销员的职位，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。五种能成为这样的资产的技能、能力或资质是：

1、拥有出众的相关技能。

2、在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。

3、你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。

4、能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。

5、将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。

资源型简历

如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主雇用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢？

让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合如下：

1、超凡的'销售和营销技能。

2、优异的财务和预算技能。

3、良好的培训和发展能力。

4、成熟的经营管理技能。

5、出色的计算机运用能力。

无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。当然，一张好的简历也要有好的设计模板，欢迎你点击进入MAKA官网https://maka.im/，海量优质面试设计模板等你来挑选与设计！