标准简历设计怎么做 资深HR教你设计标准简历
2020-07-17 19:27:43 2514
疫情当前,就业形势严峻,一份优秀的简历,能让你在求职者中快速地脱颖而出,被HR迅速看中,赢得工作机会!接下来,MAKA小编教你设计标准简历!
一、工作经历用STAR法则
什么是star法则?
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写而成。
Situation:事情是在什么情况下发生。
Task:你是如何明确你的任务的。
Action:针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式。
Result:结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么。
主要就是需要体现你做了什么,做成了什么。
强调使用star法则的好处就是:HR能够清楚的知道,你做了些什么,做成了什么。
二、工作经历与岗位匹配
匹配更多的岗位要求,可以更大可能的获得面试机会。很多小伙伴因为不知道该怎么去匹配,而放弃了一些岗位的投递,是很不划算的,有些技能你是有的,只是你没有发现,比如一些软技能。
分析了岗位要求,就需要用案例和事实来证明,所具备的能力,因为事实是不会说假话的,有这方面的事实,就表示自己做过。
1、工作协调能力
比如,可以说:在校期间,作为寝室(团体)的一员,协调各个室友,处理寝室的一些布置,最终获得了学生寝室文明奖项。
2、吃苦耐劳的能力
比如,可以说:在读书的时候,负责一周的卫生打扫,每天都是等到最后一个同学离开,才开始打扫,然后多次检查卫生后才离开。
三、工作经历用倒叙
在用倒叙的时候,可以让招聘方了解到你最近的一份工作状况,并且你最近做的事情是HR最关注的部分,最能体现求职者
四、无关经历不要写
为什么无关经历不要写?
因为写了没用,HR只要岗位所需要的,不相关的HR也用不着,如果写了还可能会暴露你的弱点,丢失简历竞争力。
比如,在校期间学习的课程,无关的就可以不写,然后可以突出相关的、高分的课程。
比如,应聘岗位是一个会计岗位,如果其他课成绩不怎么优秀,但是专业课不错,就可以突出相关优势科目,不相关的课程不写。
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