标准简历设计怎么做 资深HR教你设计标准简历

疫情当前，就业形势严峻，一份优秀的简历，能让你在求职者中快速地脱颖而出，被HR迅速看中，赢得工作机会！接下来，MAKA小编教你设计标准简历！

一、工作经历用STAR法则

什么是star法则？

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写而成。

Situation：事情是在什么情况下发生。

Task：你是如何明确你的任务的。

Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。

Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

主要就是需要体现你做了什么，做成了什么。

强调使用star法则的好处就是：HR能够清楚的知道，你做了些什么，做成了什么。

二、工作经历与岗位匹配

匹配更多的岗位要求，可以更大可能的获得面试机会。很多小伙伴因为不知道该怎么去匹配，而放弃了一些岗位的投递，是很不划算的，有些技能你是有的，只是你没有发现，比如一些软技能。

分析了岗位要求，就需要用案例和事实来证明，所具备的能力，因为事实是不会说假话的，有这方面的事实，就表示自己做过。

1、工作协调能力

比如，可以说：在校期间，作为寝室（团体）的一员，协调各个室友，处理寝室的一些布置，最终获得了学生寝室文明奖项。

2、吃苦耐劳的能力

比如，可以说：在读书的时候，负责一周的卫生打扫，每天都是等到最后一个同学离开，才开始打扫，然后多次检查卫生后才离开。

三、工作经历用倒叙

在用倒叙的时候，可以让招聘方了解到你最近的一份工作状况，并且你最近做的事情是HR最关注的部分，最能体现求职者

四、无关经历不要写

为什么无关经历不要写？

因为写了没用，HR只要岗位所需要的，不相关的HR也用不着，如果写了还可能会暴露你的弱点，丢失简历竞争力。

比如，在校期间学习的课程，无关的就可以不写，然后可以突出相关的、高分的课程。

比如，应聘岗位是一个会计岗位，如果其他课成绩不怎么优秀，但是专业课不错，就可以突出相关优势科目，不相关的课程不写。

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