应届生如何制作简历？应届生简历应该怎么写

俗话说“金九银十”，临近毕业实习季，所有的应届毕业生们都在为工作奔波。也许你的简历在一次次的面试中已经改了一遍又一遍，但是简历投递的效果却不那么明显，收到的面试通知更是寥寥无几甚至没有，为什么呢？

首先我们要清楚一点，看简历是HR的日常工作，每天99+的简历投递信息早已让HR们锻炼出在几十秒内甚至几秒内快速查看一名求职者的简历。那么，什么样的简历才能让HR在短短的几秒内给我们一个“YES”？

一、简洁工整、排版美观

一份好的简历，第一眼看上去要简单工整，结构清晰，字体大小尽量保持一致，HR在查看简历的基本心理需求是排版美观。试想一下，一份排版混乱的简历，在看到的第一眼就没有继续浏览的欲望。而且，简洁的简历能让HR快速定位到他们想要的信息，在节省对方时间的同时，还可以让我们给HR留下一个好的“第一印象”。

二、内容选择，要符合岗位要求

排版只是前提，内容才是HR决定你的价值的判断标准，内容为主，阅读体验为辅。简历的重点还是在内容这边。我们需要知道的是，公司在招聘时希望招来的人，可以更快的适应胜任招聘岗位。所以，应届生在简历的内容上，就需要更多的展示出你与岗位的匹配度，是否符合岗位需求。

·个人信息

个人信息主要包括2块：基础信息+教育信息。

基础信息就不需要多说，通常包括你的姓名、出生年月、年龄、联系电话、联系邮箱、联系微信、学历、面试岗位、个人头像照等主要信息，家庭地址。身高体重之类的信息是不太需要的。当然如果你面试的岗位需要对身材方面有要求的，例如前台行政，身高信息还是最好填一下。

·教育信息

简单的说明一下你的受教育的时间、院校、专业即可，所学课程则按需填写。例如：

Xx年xx月-xx年xx月 xx大学 xx专业

如果应聘公司的简历上要求达到英语四级/六级水平，那么我们在简历中可以添加上英语四级/六级相关关键词。如果你的成绩还不错，还可以把分数标上。

三、个人经历（实习经历/项目经历）

一般来说，这部分主要是写几块内容：实习经历、校园经历、项目经历。

在这里简单的描述你的工作经验，【在职时间】+【xx公司】+【xx职位】 ，在职期间的工作事项，工作方法以及工作成效，要多使用数据化，数据化可以更清晰的描绘出应聘者的能力，能让HR对应聘者的能力进行量化，可以让HR更快速的对应聘者做出判断，提高工作效率。很多500强的HR都很喜欢数据化的内容。例如：

工作经验：

Xx年xx月-xx年xx月 xxx公司 职位：运营助理

·统筹校内的运营推广，自主设计宣传海报进行校内线下推广，协助组织2次学生创意大赛的推广和执行，吸引超过1000名学生报名参赛

·管理运营3个500人校内微信群，每周撰写3篇原创公众号文章（平均阅读量3000+）

这里要注意几点：

1、如果不是特殊清理，一般的普通兼职经历就不要写上去，例如：家教、酒店兼职等，除非你真的没有实习经历、校园经历或者项目经历；

2、经历要从近到远写，如果你有两份实习经验，先写最近的实习工作经历，再写时间距离久一点的；

3、如果工作内容比较多，要分点分段简短概括，看起来有层次感且阅读体验舒畅。

四、自我评价

自我评价主要是让HR了解更多你这个人的优点，所以尽量写一些优秀的习惯、特质。与工作不相关、比较日常的就不需要写了，例如喜欢打羽毛球、喜欢打篮球等。

可以展示自己的工作态度，例如：学习能力较强，解决能力强，经常利用业余时间进行学习等。

最后强调一点，对于毕业生而言，你的工作经历只是一个加分项，但是HR更看重的是你的软实力，你的态度，大家都是应届毕业生，技能方面都处于差不多的水平（当然，一些大神的例外），工作技能可以通过时间去学习，但是软实力和工作态度不是一朝一夕可以去改变的。

秋招还在进行中，祝各位应届生都能拿到属于自己心仪的offer！